Programas

Despido injustificado

Embargo a partidos políticos

Iliana Camarillo y Andrés González Bárcena conversan con Miguel Carbonell acerca de la resolución de la Corte al amparo en revisión 75/2021 en el cual e estudiaron las responsabilidades laborales de los partidos políticos y se determinó que las prerrogativas públicas de éstos pueden ser embargados en el cumplimiento de un laudo laboral.

#YaLoDijoLaCorte

Despido injustificado de mujeres embarazadas

Ileana Carrillo y Juvenal Carbajal analizan junto con Miguel Carbonell la contradicción de tesis 422/2106 en la cual la Corte determinó que el despido durante el embarazo constituye un tema que obliga a juzgar con perspectiva de género y que la carga de la prueba, independientemente de que el ofrecimiento de trabajo se haya hecho de buena fe, le corresponde al patrón.

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Despido por condición de salud

Alejandra Toral, Yamel Estavillo, Paulina Hernández, Jazmín Díaz y Estefanía Madrigal, estudiantes de medicina, derecho y sociología, comentan con Regina Sánchez Sasso la resolución del Suprema Corte sobre el caso de una abogada corporativa, despedida tras padecer un cáncer de mama, que demandó su reinstalación por discriminación a causa de su enfermedad y nos hablan sobre la discriminación laboral contra las mujeres en caso de enfermedad o maternidad y de los prejuicios sociales que muchas veces acompañan a una enfermedad.

El Derecho a Disentir

Cuantificación de indemnización por despido injustificado

Jazmín Bonilla y Juan Jaime González analizan con Miguel Carbonell el amparo en revisión 115/2017 en cuya resolución la Suprema Corte determinó que, en el caso de miembros de los cuerpos policiacos despedidos, sin derecho a ser reinstalados, la indemnización correspondiente debe hacer con base en el salario integrado y no en el salario base como establecía la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República.

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Despido de mujeres por embarazo

Bajo la conducción de Joy Ochoa, las especialistas Ximena Ugarte, Abigail Quiroz y Aída Cerda analizan el despido por embarazo partiendo de la discriminación y los estereotipos contra las mujeres que perviven en el ámbito laboral y social.

También comentan acerca de los derechos y los convenios internacionales que protegen a trabajadoras embarazadas y a los mecanismos legales que las protegen así como de las vías a través de las cuales pueden denunciar este tipo de prácticas.

Tus Derechos

Despido injustificado por embarazo

Al resolver una contradicción de tesis, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia determinó que las juntas laborales deben juzgar con perspectiva de género aquellos donde las trabajadoras afirmen que fueron despedidas debido a estar embarazadas.

Miguel Carbonell conversa con los juristas Rodrigo Cuevas y David Boone sobre los alcances de esta sentencia.

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